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    2016年4月人员素质测评理论与方法

    卷面总分：100分     试卷年份：2016年4月    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人力资源具有的特点是

    • A、时效性
    • B、不可再生性
    • C、可再生性
    • D、主观能动性
    • E、阶级性
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    论述人力资源测评的基本原理。

    计算机自适应测验的理论基础是

    • A、人一岗匹配理论
    • B、经典测量理论
    • C、项目反应理论
    • D、概化理论

    评价者因员工的个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、外貌等方面原因产生的误差属于

    • A、分布误差
    • B、对比误差
    • C、偏见误差
    • D、晕轮误差
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